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【原標題】我區發布2022年人才供求和薪酬報告

過去的一年，我區人力資源市場情況有何特點及趨勢？日前，廣西人才網發布2022年廣西人才供求分析報告、薪酬報告，從產業和行業人才需求分布、職位供需分布、薪酬區間職位占比等多個維度解讀該年度全區人力資源市場的具體情況及趨勢變化。

(資料圖)

報告顯示，2022年人才供求比上升趨勢較明顯，達到近10年來的最高水平，總體就業壓力增大；用人單位發布職位的平均薪酬穩步增長，用人單位發布職位的平均薪酬為每月5921元，比2021年的平均月薪增長了5.26%，年度平均薪酬依舊略高于求職者期望平均薪酬。

職位間競爭程度迥異

2022年，廣西人才網的人才供求比為2.39，比2021年度的1.34增加1.05，就業壓力增大；從職位類型來看，不同職位間的競爭程度迥異，人才供求比最高為9.53，最低僅為0.54，結構性矛盾較明顯。

根據統計，人才供求比排名前十位職位類別的需求人才數合計為37304人，占比為10.07%，而求職人才數達到222452人，占比達到25.17%，合計人才供求比為5.96。當中，生物/醫藥/醫療器械類、文字媒體/寫作類、貿易/進出口類、化工類等職位均達到8個人競爭1個崗位。

在求職人才數超過1000人的熱門具體職位中，會計師/會計職位的求職人才數較多，達到23540人，需求人才數為4950人，人才供求比為4.76；行政專員/助理、工程造價師/預結算/審計、施工員等職位求職人才數也較多，均超過14000人，人才供求比分別為3.89、5.46及6.73；競爭激烈程度排名前三的職位分別為文檔/資料管理員、中小學語文/歷史/地理/生物教師、體育/音樂/美術教師，人才供求比分別達到11.79、8.37和7.54，均超過7個人競爭1個崗位；而銷售代表、普工/雜工等職位出現人才緊缺的情況，人才供求比分別僅為0.52和0.43。

而人才供求比后十位職位類別的需求人才數達到121603人，占比達到32.83%，而求職人才數為102041人，占比為11.55%，合計人才供求比僅為0.84。其中，服裝/紡織/皮革類、銷售類、美容/保健類等職位由于流動性強，需求長期旺盛，但一直遭到求職人才冷遇，人才供求比長期位于排行榜后十位，其供求比分別僅為0.54、0.67及0.72。

人才供應量快速增長

2022年，廣西人才網人才供應量為883832人，與上年度相比增長22.38%，在主要職位類別中，僅有房地產開發/經紀/中介類職位的人才供應量出現下滑。

其中，建筑/工程類職位的人才供應量以及增長量均位居榜首，2022年更是突破10萬人，與2021年度相比大幅增長22.50%；文教/科研類職位人才供應量持續攀升，突破5萬人；在傳統管理類職位，如行政/文職/后勤類、人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統計類職位，人才供應量接近20萬人，與2021年度相比增長17.82%。

近9年，廣西人才網中IT/互聯網/技術類職位的人才供應量也始終呈現持續增長態勢。2022年，該職位類型求職人才數達到56931人，創歷史新高，與上年度的43131人相比增加13800人，大幅增長32.00%。其中，互聯網產品/運營管理/電子商務類、計算機硬件開發類、計算機軟件開發類等職位的求職人才數增長較多，分別增加4142人、2788人和2755人，漲幅分別為34.59%、58.87%和32.54%。

薪酬水平顯著提升

2022年，用人單位為了“搶”到合適的人才，提升了招聘薪酬水平。數據顯示，2022年用人單位發布職位的平均薪酬為5921元/月，比2021年增長了5.26%。其中，用人單位發布職位薪酬的中位數為5006元/月，比2021年增長6.01%。而求職者對薪酬的期望低于用人單位的平均薪酬，為5486元/月，但仍比2021年增長0.79%。

根據報告的統計，從2013年至2022年的10年間，廣西人才網中用人單位提供的職位總體薪酬水平逐年攀升。2022年，4000—4999元/月薪酬區間是最集中的區域，且5000—7999元/月以及10000元/月以上薪酬區間的薪酬區間職位占比均呈現不同程度的增長。

特別是近3年，職位平均薪酬水平呈現逐年增長趨勢。低薪職位占比逐年下滑，其中2000—2999元/月區間的職位數量比例呈現了較為明顯的下降趨勢，其職位數量占比由2020年的9.99%下降到2022年度的6.46%；中等薪酬職位占比依舊是主流薪酬區間，其中3000—3999元/月區間職位占比為18.42%，比2021年減少2.36個百分點；4000—4999元/月區間職位占比為21.33%，依舊是2022年度最為集中的薪酬區間；5000—5999元/月區間職位占比為17.29%，比2021年增加2.40個百分點。

同樣，高薪職位占比逐年走高，其中，6000—7999元/月區間職位占比為17.66%，比2021年增加3.55個百分點；10000以上元/月區間職位合計占比為7.54%，比2021年增加0.41個百分點。（羅琦?許國慶）