
如何維護職工基本文化權益?如何推動職工文化建設?今年3月,銀川市總工會工作人員在基層調研的基礎上邁開了創新的步子。通過“六個一·種文化”“個十百千萬”職工誦讀助推工程、“結對互學”“職工提出-工會組織-職工參與-職工評價”機制、職工文化藝術節等一系列文化活動,讓基層職工文化煥發新活力。
“種文化”培育職工文化活動品牌
“以前我們都是把文藝演出、電影、體育活動送到職工身邊,職工被動參加。經過我們調研,基層職工對文化的需求還是很大的,所以我們實施了‘六個一·種文化’項目,把職工文化大舞臺的麥克風交給職工群眾。如此一來,不僅調動了職工的積極性,也促進了企業的發展。”銀川市職工文化活動中心副主任聶偉說。
據了解,“六個一·種文化”項目,即:搭建職工文藝演出舞臺,舉辦一場職工文藝演出;謀劃職工體育鍛煉項目,舉辦一場職工體育競賽;建立職工朗讀基地,興辦一場職工讀書誦讀活動;建好職工戶外拓展基地,舉辦一場職工素質拓展活動;健全職工書畫院校,舉辦一場職工書畫攝影工藝展;打造職工文化示范點,建好職工文化陣地。10月份,銀川市各基層工會共申報53個職工文化建設優秀示范單位,銀川市總工會將綜合評選出20個有特色、有亮點的基層示范單位。
與此同時,銀川市總工會還實施了“個十百千萬”職工誦讀助推工程,即建立1個“職工朗讀者培育基地”、邀請10位區市誦讀名家開展現場交流指導、在基層建立百家職工讀書誦讀活動站點、培養千名職工朗讀愛好者、組織萬名職工參與朗讀活動。
據了解,通過實施“六個一·種文化”項目,全市1200多個基層工會開展文藝演出、體育競賽、素質拓展活動3100多場次,參與職工達到16萬人次。
活動中心調動職工積極性
11月29日上午8時,記者在西夏區政府二樓遇見嚴雪梅時,她剛從閱讀室出來,手里拿著給丈夫借的《超限戰》和《二戰之謎》。
為豐富職工文化生活,今天西夏區工會在職工活動中心內設有瑜伽室、閱讀室、健身房、羽毛球、乒乓球等活動場地。據西夏區工會網宣部部長馬智敏介紹,每天上午7時~9時、中午休息時間、下午下班后1個小時,職工都可以在職工活動中心活動。對此,職工的積極性很高,閱讀室每個月借書量約有1200本,每月在健身房鍛煉的人數達3000人次。
“職工活動中心環境好,功能齊全,每天吃完飯來這兒活動活動,既鍛煉了身體,又能在互相交流中增進同事間的感情。工會定期向我們征集想看的書目,所以這里的書多、種類豐富,既滿足了我們的讀書需求,又為我們省了錢。”提起職工活動中心,嚴雪梅高興地說。
據了解,西夏區工會每年都會舉行職工文化匯演,今年西夏區轄區工會組織開展區域性大型文體活動50余次,其中八成左右的節目由職工自編自創自演。
觀眾變成文化傳播者
“阿哥的白牡丹呀,手搭著個鞍啊心上,想我的花兒么摘呀,手搭著個鞍啊心上……”11月29日,記者走進共享社區職工之家時,社區藍天藝術團正忙著排練新節目《阿哥的白牡丹》,為下周在社區的文藝演出做準備。
“現在我們藝術團有70多位成員,他們組成了合唱隊、舞蹈隊、腰鼓隊、秧歌隊、健身隊、體操隊等10余個隊伍。以前都是市總工會送節目給我們看,現在我們每年在社區、學校、部隊演出100多場,而且一半以上的節目是我們自編自演的原創節目。”共享社區工會主席劉麗娟說,共享社區工會想用潛移默化的方式帶領廣大居民開展文娛活動,既讓大家感受到了美的藝術,又展現了生活的新氣象。
據了解,共享社區工會以服務職工為重點,通過整合優化社區資源,除黨群服務中心外,還依托社區職工之家以及社區健身廣場,打造“一委兩校三堂四站五室”工作模式,提升為職工服務的質量。
今年以來,社區工會帶領廣大職工開展家庭文明建設5場、開展為老活動10多場、舉辦宣傳引導服務20多場、組織環保服務活動10多場。
文藝演出讓職工業余生活更多彩
“讓平凡的人達成非凡的業績是我們企業的宗旨和精神,我們結合這個宗旨開展之后的‘種文化’活動,為職工搭建好平臺,組織好活動。”位于iBi育成中心的寧夏希望信息產業股份有限公司工會主席張昊說。
寧夏希望信息產業股份有限公司工會申報了銀川市總工會職工文化建設優秀示范單位。據張昊介紹,為深入“六個一·種文化”活動,該公司工會開展了迎新春聯歡會、卡拉OK比賽、“慶國慶、保護賀蘭山”戶外文藝演出等,每年舉辦職工戶外拓展活動,并定期舉辦職工書畫攝影展。此外,還設立了健身房、乒乓球室、文藝沙龍等豐富職工的精神世界。
“通過‘六個一’職工文化建設這一載體,公司文化建設變得可見、可聞、可感,這不僅豐富了公司員工的精神生活,還增強了公司員工參與公司文化建設的自覺性。”張昊說。(記者 李陽陽 見習記者 閆瑩)
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