6月23日,MiniMax發布公告稱,將根據首次公開發售后股份激勵計劃授出獎勵,向董事、員工和服務商授出合共116.88萬股的獎勵,當日MiniMax收盤價為515港元/股,以此計算該筆激勵總市值為6億港元。
幾個細節值得注意,一是來源,此次用于激勵的股份來自上市前預留的“首次公開發售后股份激勵計劃”額度,員工無需出資;二是分配對象,這116.88萬股中,執行董事趙鵬宇被授出25萬股,員工承授人得到908535股獎勵,服務提供商承授人得到10241股獎勵,大頭被分配在了員工身上;三是條件,本次激勵不設任何業績考核目標,只要呆滿歸屬周期便能拿到全額激勵,授予員工股份的歸屬周期在13個月到6年不等,分多批解鎖。
換言之,拿到分配大頭的員工們想把“白得來”的股票變成真金白銀,唯一的選擇就是留在公司,并且是長期地留在公司。這既是對過去功勞的獎賞,也是對未來發展的買斷。
(資料圖片僅供參考)
買斷未來有著對沖預期的意圖。7月9日,MiniMax將迎來上市后的首次大規模限售股解禁,1.46億股的解禁股份占公司港股總股本的63%,其中財務投資者的占比超過了三分之一,而目前MiniMax實際流通的股份僅約5%。
MiniMax的發行價是165港元/股,截至發稿時股價是365港元/股。165港元對365港元,5%對63%,豐厚的浮盈和暴增的供給,早期財務投資者很難抵擋這種誘惑,正是這種預期,把MiniMax的股價從今年3月份的1330港元砸到了現在的365港元。
面對即將到來的股票拋壓洪峰,MiniMax創始人團隊設定了12個月的自愿禁售期,戰略股東阿里巴巴和米哈游表示“長期看好 MiniMax 發展前景,將持續陪伴公司成長”。
態度很明確,最了解MiniMax價值的人選擇鎖倉,現在又將核心員工拉到了同一陣營,獲得股權激勵的員工因為漫長的歸屬期,不得不站在長期敘事這一邊。這本質上是一場關于定價權的爭奪,用內部的長期主義去對抗外部的短期套利。
結果無非有兩種,要么外部拋壓被內部鎖倉對沖掉,股價在解禁后展現出韌性;要么外部拋售壓力過大,股價繼續崩塌,股權激勵的價值越來越低,內部士氣逐漸瓦解。
但這場關于定價權的博弈不在7月9日,而在另一條時間軸上。
MiniMax已經啟動了A股科創板的上市輔導,一旦A股上市成功,兩地估值的價差會帶來新的套利空間,這讓內部的“信心”有了現實的盈利錨點,也讓外部的“貪心”面臨踏空A股溢價的風險。
6億港元的股票不僅是激勵,更是抵御外部拋售潮的壓艙石。最終的輸贏,取決于MiniMax能否在未來用業績增長和A股上市進程把外部資金重新拉回到“長期敘事”中來。
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