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“女高管出差遭老板性侵”案受害者崔麗麗提出250余萬元待遇訴求：包括停工留薪期工資、加班費、未休年假、醫療費等，其年薪曾達120萬

發布時間：2026-04-21 19:01:10 文章來源：搜狐網

出差遭遇職場性侵患創傷后應激障礙獲認工傷，但被公司開除后，天津女子

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出差遭遇職場性侵患創傷后應激障礙獲認工傷，但被公司開除后，天津女子崔麗麗與公司的勞動爭議糾紛案件即將迎來再次開庭。

21日，崔麗麗在微博發文說，4月23日下午，其精神工傷待遇案將在天津市津南區人民法院八里臺人民法庭開庭審理。“女高管出差遭老板性侵”案受害者提出250余萬元待遇訴求，其年薪曾達120萬

崔麗麗寫道：“此次開庭，法庭將審理我的精神工傷待遇到底應該以什么標準來賠？包括停工留薪期工資、工傷醫療費、一次性傷殘待遇、加班費、未休年假工資等共計250萬。職工遭受工傷后企業應當承擔什么樣的責任？以及企業在我的停工留薪期強制開除，是否構成違法解除等共計13項訴請。”

“作為全國首例職場性侵獲精神工傷認定的當事人，我知道這一路走來我不僅是為自己而戰，更是為所有遭遇不公的勞動者，為所有在黑暗中苦苦掙扎的受害者，爭取一份應有的法律保障和尊嚴。”崔麗麗說。

公開報道顯示，2023年9月，作為銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，當晚參加商務宴請后醉酒，次日凌晨遭到公司實控人（總經理）王豪性侵。2024年4月，法院認定王豪強奸罪成立，判處其有期徒刑四年。

刑事判決生效之后的第16天，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其開除。之后，她一邊接受心理治療，一邊開始申請工傷認定、勞動仲裁的維權之路。

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。決定書顯示，崔麗麗受到的傷害屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。

這是國內首例受害人獲工傷認定的職場性侵事件。

崔麗麗被公司開除后，向當地勞動仲裁委提交申請，要求公司繼續履行勞動合同，補發停工留薪期工資，津南區勞動仲裁委支持了其以上兩個訴求。之后，雙方均不服裁決，向津南區人民法院提起訴訟，即上述勞動爭議糾紛案。

關鍵詞：崔麗麗工傷公司加班費年假津南區

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